公司社保基数上调对退休后有什么影响

1. 公司社保基数上调对退休后有什么影响

社保基数上调对于退休后来说是好事，对于现在领工资来说可能是“坏事”，社保缴费基数和职工的工资有关，社保缴费基数上调也意味着职工的工资上涨了，一般来说，职工工资上涨，社保缴费基数上调，到手的工资反而可能更少。

但是社保缴费基数上调也不一定就是坏事，这也意味着其他权益的增加——社保缴费基数上调那么以后可以领取更多的养老金，以及个人医保的账户余额也会变多，方便看病买药，同时单位交的公积金和个人缴纳的公积金都纳入个人账户了，能取出的金额也更多了。
社保基数上限为职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分，不计入缴费基数;社保基数下限为职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数60%的，作为缴费基数。

2. 离职才发现，公司按最低基数缴纳社会保险，怎么办

公司缴纳部分不需要员工承担。

辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

3. 我刚在原公司辞职了,原公司社保缴费基数比较高；现在在新公司要交社保,但缴费标准可以变为最低标准吗?

社保缴费基数按规定是个人以基本工资为准，单位以工资总额为准。最低不低于当地上年度社会平均工资数的60%，最高不高于当地上年度社平数的300%，在此标准之间可以选择。
　　退休基本养老金的计算是一个比拟庞杂的公式，其中最重要的是缴费年限的长短和缴费额度的高低（这关系到退休时基本养老金的多少）/
　　具体计算有四个组成部分：
月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金
　　1.月基础养老金=（上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1％。
　　其中：职工本人指数化月平均缴费工资，系本人平均缴费工资指数与本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资的乘积。
　　本人平均缴费工资指数，是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。
　　职工本人当年缴费工资指数，为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。
　　全部缴费年限，即职工本人累计缴费年限（含视同缴费年限），计算到月。
　　2.月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额÷计发月数。
　　计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。具体见个人账户养老金计发月数表（如50岁退休计
　　发月数是195，60岁退休的计发月数是139）。
　　3.月过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的本人视同缴费年限×1.2％
　　4.调节金计发标准：职工建立个人账户前的视同缴费年限满15年及以上者，每人每月发给15元。

4. 辞职后交社保基数能用原单位的么

辞职后缴纳社保分二种情况：
1、一种是自己按灵活就业人员缴纳，灵活就业人员社保缴费基数是按当地社会平均工资来确定的，而不是用你原单位的基数。
2、一种是到新单位，由新单位帮你缴纳，社保基数是按新单位申报的工资来做的，不是每个企业都是按原工资来申报社保的。
再看看别人怎么说的。

5. 因社保基数上涨，离职后需要补交给原单位吗？

不需要“社保基数上涨离职后,也不需要补交,只需要正常缴费就可以了,【摘要】
因社保基数上涨，离职后需要补交给原单位吗？【提问】
不需要“社保基数上涨离职后,也不需要补交,只需要正常缴费就可以了,【回答】
,基数上涨是社会调整的缴费金额。只要选择原来缴费的比例就可以不需要把原来的补缴上,最终退休,取得是平均值,【回答】
不需要的，离职之后，只要及时将社保补缴上即可。【回答】
社保基数是指职工一个社会保障年度的社会保险缴费基数。以职工上一年度1-12月全部工资收入的月平均数确定，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴【回答】
纳的社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上限和下限，具体金额视各地区实际情况而定。【回答】
但是原公司把今年离职前的社保都补缴了，现在来找我要钱【提问】
从实际方面来讲，社保缴费基数上涨，不仅会影响到在职人员，针对离职人员也会有一定影响，需要进行补差价。造成这种尴尬的局面是由于一些新政策的修改方案，并没有固定的发布时间【回答】
如果原公司没有补缴你的社保就不需要补差价，但如果补缴你的社保，就需要补差价。【回答】
原公司补缴了我的社保，我需要补缴个人部分还是公司补缴的部分也需要我给？【提问】
由于你的社保个人部分由企业代扣代缴。你仅需要补缴个人部分【回答】

6. 离职社保基数调整了怎么办

法律分析：规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。